临近年关，年终奖发不发？怎么发？发多少？这成了在职场拼杀一年的人们最热门的话题。著名摄影师、北京 好利来 公司董事长罗红，正在准备再赴非洲拍摄。临行前，他定下了公司年终的最后一件大事：近千家 好利来 蛋糕店，所有店面的基层员工加薪20％以上。
与 好利来 两手沾满面粉的幸运的师傅们不同，更多的中国 70后 、 80后 ，正在经历生平第一次 经济严冬 。
与2008年年初人们在网上 晒红包 （公布企业所发红包的数额）、 晒福利 （公布企业所发的福利数额）形成鲜明对比的是，在这个冬天，互联网上，裁员、停发年终奖、减薪的消息随处可见。 武汉钢铁集团员工拟降薪20％，处级及处级以上干部拟降薪50％。中石油计划未来3年内削减5％的员工总量，裁员总数可能超过8万人。中国国电集团旗下的太原第一热电厂宣布全员降薪，动作最大的电厂员工薪水最大降幅甚至达到70％。中信证券传出自2008年12月起对员工实施减薪计划，减薪幅度达到5％－20％。万科集团、中原地产降薪裁员，东方航空公司、南方航空公司降薪裁员，波导公司、厦新电子被迫削减人力成本
中国有名的人才招聘网站 智联招聘 ，日前对中国近6000名职场人士进行了调查，41.1％的职场人士表示，只要能保住 饭碗 就好，不再奢求加薪、年终奖等等。
公关公司是市场的晴雨表。往年元旦前后，公关公司承担着各大企业年会、媒体答谢会、客户答谢会的任务，并为客户策划下一年营销方案，是一年中最忙碌的时候，而今年这段时间却很冷清。一些靠小企业生存的公关公司，甚至不得不关门，因为一些小企业减薪裁员，没有费用做员工培训、市场开拓，年会、答谢会能免则免，很多没有名气的公关公司一单难求。
金融海啸下，房地产、服装、制鞋等外向型行业的从业人员，对年终奖普遍表现出悲观情绪。与此同时，在全年众多利好因素的刺激下，日化、教育、医疗等行业的许多企业，年终奖却稳中有升，有的公司还以补充条款的形式在劳动合同中与员工约定年终奖的发放模式和金额。