网络课堂：如何让你的员工充满动力

好的蛋糕网讯：最近，小编收到不少读者留言，多数都是烘焙企业的管理者，他们都向我们反映了一个令他们头疼的难题：现在90后员工工作态度懒散，缺乏工作热情。

作为现代企业主力军的90后，缺乏责任感、叛逆、有想法、有个性、不合群似乎是他们的代名词，而大多的店长认为他们骂不得、罚不得，他们缺乏工作热情，是店长们面临的一大难题。那么，为什么90后员工如此缺乏工作动力？

我们先来看一项调查显示，现在90后人群的普遍特征如下：

1、拟成人化。简单说就是孩子式的成人，看似很好蒙的孩子，实则不然。

2、松圈主义。他们没有 70后 的团队意识或 80 后的唯我独尊，更喜欢在圈子里找到伙伴间的归属感。

3、在蹦极式体验中寻找自我。他们愿意在比较极端的、新鲜的、风险的体验中自己来确定适当的行为点，他们把这样的体验看作是 我的 。

作为一个成功的管理者，有效的管理员工是企业成功的决定性因素。

有蛋糕店店长表示，现在的 90后 员工，比较自我，很多东西从自己的利益出发，这与现代企业强调的团队合作意识格格不入，有不少店长认同现在的 90后 抗压能力和应变能力明显不足。如今 90后 们更多追求的是工作的弹性化和灵活随机，不希望按部就班的做一份工作，新鲜感过后往往对工作缺乏热情。这些都给企业发展带来一定的挑战，亦是企业面临的一大难题。

90 后如此缺乏工作动力，到底是他们的问题，还是管理者的问题？该怎样发掘他们的闪光点并运用到工作中去？又将如何激发他们的工作热情？

其实只要找到正确的方法和这帮 90后 相处，尊重他们，多鼓励他们，统一进行员工培训，进行沟通交流， 90后 员工才能发挥他们独特的能力，创造更多的价值。作为管理者，更要正确对待这些新生代，发掘他们的闪光点，同时激发他们的工作热情，提高其工作动力。

你想了解如何让你的员工充满动力吗？作为老板，你动动手指就可轻而易举的让你的员工为在工作中充满活力，你也能很好的与你的员工相处，使其为企业创造效益。如果你想了解更多更好的员工管理方法，请锁定好的蛋糕网官方网站11月7日15:00-17:00的《网络课堂》 如何让你的员工充满活力。